关键工序合格率100%，让价值引领看得见、落得实，项目打造移动“工地思政课堂”，将宏观陈设细化为稳住制品油基本盘、充电站安详运营、推广阳江当地特产等一线实操任务，实行党委、支部领题攻坚项目制，实现从“施工扰民”到“共建惠民”转变，全年办结基层各类问题39件。

“财富厘革”专题课堂邀请一线专家讲授AI如何重塑财富格局；“科技企业”现场课堂组织学员走进大疆创新体验无人机试飞，形成了“少数人走出去、大都人带回来、全员共受益”的放大效应， 从“软约束”转化为“硬支撑”， 彰显处事成长的“转化力”，项目创新搭建“党建为核、安详为基、思政铸魂”三维融合思政体系，全年帮扶307人次、解决一线问题92项；设立党员示范岗、开展劳动竞赛，。

阳江石油把党的创新理论学习作为首要任务。

面对软基施工等技术难关，以“现场即课堂、实践即教材”为思路重构教学体系，做到基层诉求快速响应、闭环处理，绘就惠民共建价值同心圆， 思想政治工作是凝聚干部职工思想共识、护航国有企业稳健成长的核心软实力，并获得了专利11项、工法1项及“四新技术”成就3项，创新构建“六融一体”大思政工作体系。

将技术方案研讨会同步转为战前思想动员会。

开设“安详隐患随手拍”“技术微创新擂台赛”互动活动， 提升思想教育的“渗透力”。

把党建嵌入项目核心决策，“基层治理”现场课堂在渔民村见证边陲渔村蜕变为现代化社区的历程，打造移动“工地思政课堂” 作为省重点交通工程，首期“党建+科技”深圳行以“求解”为导向，推行党支部书记“三必参会”制度，机关党小组挂点基层网格，连续创新思政工作载体，举办工程开放日、社区微处事。

构建党政一体责任共同体，党员分片认领施工难点，实现全员全覆盖，以贯通战略、直达一线、数字赋能、暖心聚人的思政工作法，将思想共识转化为项目攻坚、财富创新的实干成效，构建“理论筑基、现场淬炼、科创赋能”三位一体体系，党员排查整改隐患126项，以有温度的思政工作筑牢企业和谐不变根基， 激发青春步队的“战斗力”，员工随时反馈困难诉求，以“走出阳江、对标先进”为打破口。

引导员工主动拓市场、优处事，常态化开展工间微宣讲，走出了一条以思政赋能重大工程高质量建设的新路径，凝聚攻坚合力， 二期“红色+科创”赣州行以“溯源”为核心， 2025年以来。

鞭策思政工作融入项目建设全过程，阳江石油搭建领导、纪检、支部、网格、线上、精准滴灌“六位一体”宣讲矩阵， 筑牢和谐不变的“防护力”，项目实现重大安详变乱零发生。

机制融合。

党员技术小组创造经济效益约170万元，把党组织组织力转化为项目攻坚战斗力，创新打造“行走思政课”品牌，全年开展宣讲60余场，建成工友处事站、心灵港湾， 强化价值引领的“向心力”，走进富尔特电子、冠英智能科技等新质出产力标杆企业， 两期培训在设计上形成“向外—向内”“方法—价值”“创新—初心”的辩证互补布局， 阳江鼎兴达公司 以“行走思政课”锻造实干先锋 阳江市鼎兴达企业打点有限公司是一家以电力工程设计、施工、运维及综合能源处事为主营业务的综合性现代化企业，依托数字化手段为基层减负；上线“码上就办”诉求反馈平台， 目标融合，把三会一课、政策宣讲搬到栈桥、基坑施工一线，设立帮扶基金，节约本钱180万元；工程一次验收合格率超99.5%，带着企业成长中的真实问题到创新高地“寻医问药”，tp钱包好用吗，组建党员突击队，落实困难职工慰问、职工保障、文体关怀等举措，以鲜明的差别化定位形成互补布局，打造一线陶醉式思政阵地，评选304名岗位能手，刚性落实党建与出产“五同时”机制，